Und was kommt danach?

Die finanzielle Vorsorge für das Alter ist ein Thema, das immer wichtiger wird und uns alle betrifft. TKW Gebäudeservice möchte seinen Mitarbeitern zur Seite stehen. Als Dank für ihre hohe Einsatzbereitschaft, große Motivation und hervorragende Arbeit. Mit Zuverlässigkeit und Gründlichkeit machen sie unser Unternehmen für den Kunden einzigartig und fördern unseren guten Ruf. An diesem Erfolg sollen alle Mitarbeiter teilhaben, die mindestens 5 Jahre bei uns tätig sind.

Als absolut kostenlose Zusatzleistung bieten wir eine betriebliche Altersvorsorge an. Alle Zahlungen werden vollständig von TKW Gebäudeservice übernommen. Hierzu wird ein Betrag in Höhe von 10% des Gehaltes von TKW übernommen und in einer Vorsorgekasse angespart. Die Ansparsumme stehen den Mitarbeitern mit Vollendung des 65. Lebensjahres zur Verfügung.

Wer hat Anspruch auf die betriebliche Altersvorsorge? Jeder Mitarbeiter, der mindestens 28 Jahre und höchstens 55 Jahre alt ist und insgesamt mindestens fünf Jahre für TKW Gebäudeservice tätig ist, erhält mit Vollendung des 65.Lebensjahres eine Kapitalauszahlung, deren Höhe nach einer bestimmten Berechnungsformel ermittelt wird.

Wie viel Geld bedeutet das konkret? Hier 2 Beispiele:

1. Mitarbeiter – Vollzeit, Alter: 35 Jahre, Verdienst 2.000,-€ / Monat

2.000,- € x 12 Monate x 30 Jahre (noch zu arbeiten bei TKW, bis zum 65. Lebensjahr) x 10% = 72.000,00 € Auszahlung

2. Mitarbeiter – Aushilfe (Mini-Jobber), 35 Jahre, Verdienst 350,-€ / Monat

350,- € x 12 Monate x 30 Jahre (noch zu arbeiten bei TKW, bis zum 65. Lebensjahr) x 10% = 12.600,00 € Auszahlung

TKW Mitarbeiter können der Zukunft mit Gelassenheit entgegen sehen.

Wir sorgen für ihre Sicherheit - auch im Alter!